La Ley Federal de Trabajo
establece que durante la jornada de
trabajo continua se concederá al
trabajador un descanso de media hora por lo menos, formando dicho descanso parte de la jornada laboral del trabajador
ya que es una prerrogativa mínima
para el obrero, por lo tanto debe computarse dentro de la misma y remunerarse como parte del salario ordinario,
sin embargo podía darse el caso que por otorgarle
solo un minuto mas de descanso al
trabajador y que se le permitiese retirarse al trabajador para que dicho
lapso no formara parte de su jornada, diversas tesis establecen que en la
jornada continua el trabajador tiene derecho a "interrumpirla" media
hora por lo menos, independientemente de que ese lapso se disfrute dentro o
fuera del centro de labores. De lo anterior se concluye que la jornada continua
debe entenderse como aquella que en principio el patrón precisa en forma
corrida, ya sea comprendiendo la jornada máxima legal de ocho horas diarias o
más, con independencia de la mayor o menor temporalidad del lapso que se
permita dentro de ella para descansar, de tal manera que por el solo hecho de
que ese periodo supere en cualquier medida la media hora a que alude el
referido artículo 63, no debe estimarse que se está en presencia de una jornada
discontinua de trabajo. En Tesis de Jurisprudencia reciente emitida
por la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se estableció
que la jornada de trabajo continua
es aquella que trabajo intermedio
se puede disfrutar dentro o fuera de la fuente de trabajo y aun excediéndose de
la citada media hora no supere los 60 minutos, y será jornada discontinua la
que rebase una hora y el trabajador
pueda retirarse del centro de trabajo,
esta Tesis Jurisprudencia es obligatoria para
las autoridades jurisdiccionales.
“Soy gran creyente de la suerte y
he descubierto que mientras mas duro
trabajo, mas suerte tengo” Stephen Leacock.
que pasa en el caso de trabajadores migrantes cuando el trabajador vive dentro de las instalaciones de la empresa (cuarterías o dormitorios muy comunes en las empresas agrícolas en México). es valida la jornada discontinua en estos casos? como asegurar que el trabajador es libre de su tiempo cuando no sale de las instalaciones de la empresa del empleador por dormir
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